在直播時突然暈倒，等來的不是公司暖心慰問，而是冷冰冰的辭退通知法律。據報道，近日，浙江金華東陽市一名女主播在直播帶貨中途暈倒，醒來後被公司以“不適合幹這行”為由辭退，而這中間僅相隔不到半小時。
主播暈倒時的畫面法律。圖據報道
直播帶貨講求速度效率，公司對主播健康狀況有嚴格要求無可厚非，可如此管理方式未免過於冷血法律。據報道，這名女主播直播中暈倒是因為低血糖，暈了十幾秒後便站起來繼續播，直到另一名主播進來接替工作。後續檢查未發現器質性病變，她也向公司表示身體沒問題可以繼續幹。不看主播的實際身體情況和工作態度，人一暈倒，就覺得“不適合幹這行”，如此做法顯然缺乏同理心和人情味。人不是機器，即便不是低血糖，在高強度的直播工作中出現短暫身體不適，也屬正常現象。
女主播暈倒後半小時後就被辭退，折射企業法律意識犯了“低血糖”法律。據報道，這名女主播已有兩年直播帶貨經驗，持有公司蓋章的工作證明，崗位明確為直播部門主播，雙方已構成事實勞動關係。涉事公司負責人辯稱公司的行為屬於勸退而非辭退，可勸退是指公司協商、建議勞動者主動辭職，需勞動者同意才生效；辭退則是公司單方面強制解除，勞動者沒有選擇權。即便公司認為員工身體狀況不能勝任主播工作，也應該按照勞動法解除合同。該公司讓主播“回家”，加上“以後有機會再合作”的說辭，顯然沒有給這名主播選擇的權利，是將勞動關係視為可隨意處置的臨時合作，已涉嫌違反勞動合同法。
據報道，被辭退的女主播已申請勞動仲裁程式，透過法律途徑維護權益法律。勞動者的健康權與就業權受法律嚴格保護，在勞動力市場日益規範的今天，任何漠視勞動者權益的行為都將付出代價。將人文關懷與合規經營深植於企業文化，法律意識始終“站得穩”，員工的權益與企業的未來才不會老犯“低血糖”、時不時“暈倒”。
來源法律：北京晚報
記者法律：孟雅檀
