最近，人力資源社會保障部、中央網信辦等五部門就規範網路平臺招聘類資訊釋出開展行政指導，要求網路平臺進一步壓實招聘資訊內容管理主體責任，做到資質稽覈到位、資訊明示到位、內容稽覈到位、風險防範到位、處置管控到位招聘。“五個到位”直指當前網路招聘的痛點，有助於加強網路招聘空間治理，維護求職者合法權益。
監管出手源於網路招聘亂象招聘。招聘網站洩露求職者資訊的情況時有發生，給不法分子實施詐騙留下了可乘之機。還有人利用人工智慧（AI）換臉技術將求職者的證件照合成為“搖頭眨眼”的動態影片，批次註冊社交賬號用於黑灰產交易。這其中，部分平臺作為資訊中介，對資訊稽覈流於形式，為虛假招聘和非法採集資訊提供了溫床。
網路招聘連線求職者與用人單位，是穩就業的重要渠道招聘。網路招聘環境好壞，直接影響求職者信心，也事關千萬家庭生計。“五個到位”給網路招聘立明規矩。資質稽覈到位，確保招聘主體真實合法；資訊明示到位，讓薪酬待遇、工作條件透明可見；內容稽覈到位，過濾虛假誇大資訊；風險防範到位，預警培訓貸等陷阱；處置管控到位，對違規行為快速響應、嚴厲懲戒。
平臺要從抓流量轉向保真實，以技術手段提升篩查效率，以人工複核確保稽覈精度，以信用檔案建設促進資訊透明招聘。監管部門則需關口前移，透過指導、巡查、提醒等方式，督促平臺最佳化流程、增強合規意識。同時，健全訴求反映渠道，完善糾紛調解體系，為求職者維權託底。
落實好“五個到位”，讓企業招到合適的人、讓求職者找到靠譜的崗位，方能實現就業市場供需雙方的良性互動，促進高質量充分就業招聘。（本文來源：經濟日報 作者：郭雲飛）
